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2026 sera une année particulièrement riche pour tous les professionnels actifs dans le domaine du Reward et des ressources humaines. Avec des modifications législatives majeures et de nouvelles réglementations, notamment à la suite des accords du gouvernement, il est essentiel de rester parfaitement à jour.
C’est pourquoi nous avons le plaisir de vous inviter le jeudi 13 novembre 2025 à notre événement annuel Reward Event et HR Legal Academy: une journée riche en analyses d’actualité, cas pratiques et discussions interactives.
Nouveauté cette année: en plus des sessions plénières, nous proposons des ateliers interactifs en petits groupes, permettant d’approfondir des thématiques clés telles que le budget mobilité, la transparence salariale, le RGPD, le travail en équipes et le régime des droits d’auteur.
Programme
09:45 – 12:30 – Comment rémunérer en 2026?
- Cas pratique Etex
Erik Mathys, Head of Total Rewards chez Etex, partagera son expérience sur la mise en place d’un plan cafétéria et d’un budget mobilité, et analysera les défis liés à l’application des exonérations fiscales pour le travail en équipes, R&D et autres dispositifs. - Vue d’ensemble des récentes et prochaines évolutions en matière de rémunération, avec un focus particulier sur le budget mobilité fédéral et le retour du régime des droits d’auteur.
- La transparence salariale devient réalité: êtes-vous prêt?
Nous vous informerons des évolutions récentes et des échéances à surveiller pour les organisations. - Mise à jour sur les plans cafétéria, la recharge électrique, le budget mobilité et les tendances associées.
- Dispense de versement de précompte professionnel: état des lieux concernant la R&D et le travail de nuit et en équipes – 2025 marquant un tournant pour ce dernier.
Choix parmi plusieurs ateliers :
- Le budget mobilité obligatoire: session interactive approfondie sur les points d’attention et bonnes pratiques.
- Secteur informatique: retour du régime des droits d’auteur et dispense de versement de précompte professionnel R&D.
- Dispense de versement de précompte professionnel pour travail en équipes et de nuit: explications autour de la nouvelle circulaire.
- Lancer un plan cafétéria en 2026: quels points d’attention? Analyse de la neutralité budgétaire et éclairage de notre expert comptable sur les principaux aspects financiers.
- Pay Transparency: comment gérer concrètement la transparence salariale et la future obligation de reporting sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes. (session possible également l’après-midi).
12:30 - 13:30 | Lunch de networking avec collègues et experts.
13:30 - 16:00 | HR Legal Academy
- Les initiatives en droit du travail de De Wever I: état des lieux et perspectives
- Choix entre quatre ateliers sur des thématiques sociales spécifiques:
- RGPD & droit social/RH : insights pratiques et pièges à éviter.
- Conseils pratiques lors d’une inspection sociale.
- Pay Transparency
- Impact de l’IA sur la gestion du personnel: apprenez à mesurer l’impact de l’IA grâce aux données sur les fonctions, tâches et compétences, et à identifier les opportunités d’automatisation et de requalification. Cette session présentera des exemples concrets de transformation du travail par l’IA et les moyens de s’y préparer.
- La “session flash”: brèves mises à jour sur la jurisprudence marquante et nouveaux enjeux RH.
16:00 - 17:00 | Networking drink
Participation: gratuite, incluant le déjeuner et le moment networking. Le nombre de places – notamment pour les ateliers – est toutefois limité. Les précédentes éditions ont affiché complet rapidement: inscrivez-vous sans tarder. Vous pouvez participer à l’ensemble de la journée, ou choisir uniquement la matinée ou l’après-midi selon vos intérêts et disponibilités.
Cliquez sur le bouton à droite pour vous inscrire à l'une de nos sessions.